De nombreuses conventions sont signées avec les organismes ou les entreprises de la Nouvelle-Calédonie dans le but d’améliorer la qualité de la formation et de favoriser l’insertion des jeunes calédoniens. Il s’agit de mettre à profit et d’allier les compétences de ces organismes avec celles du RSMA-NC, de renforcer les synergies et surtout de répondre au mieux et en permanence aux besoins de la Nouvelle-Calédonie.
| Organisme conventionné | Objet de la convention | Points particuliers |
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La convention consiste en la mise en place d’une formation de 10 mois au RSMA-NC dédiée à l’entreprise NEWREST. |
Recrutement conjoint des candidats ; Formation au RSMA-NC adaptée aux besoins de l’entreprise Newrest ; Embauche des stagiaires à l’issue de leur cursus au RSMA-NC par l’entreprise Newrest. |
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Le RSMA-NC souhaite renforcer la qualité de ses formations, parallèlement, le CFA est à la recherche de relais qui permettraient à l’ensemble du territoire de bénéficier plus facilement de ses actions de formation. |
L’objectif pour le RSMA-NC est de permettre à ses stagiaires d’accéder à certaines formations « professionnalisantes », de renforcer sa coopération avec les autres organismes de formation du territoire et de renforcer la qualité globale et l’attractivité de ses filières. L’objectif pour le CFA est de disposer d’un plateau pédagogique de qualité en province Nord pour la réalisation de ses formations techniques, d’améliorer les possibilités d’accès à ses formations en dehors de la zone de Nouméa à ses ressortissants et de renforcer sa coopération avec les autres organismes du territoire (en particulier en province Nord). |
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Convention visant à accentuer la coordination des actions d’insertion entre les deux organismes. |
Pour le RSMA-NC : favoriser le recrutement de volontaires techniciens répondant à ses besoins, renforcer les compétences de ces stagiaires en matière de recherche d’emploi, aider à l’insertion des volontaires après le RSMA, faciliter la construction du projet professionnel des stagiaires. Pour le CAP EMPLOI : répondre aux besoins des entreprises en disposant d’un vivier fiable et assurer une meilleure traçabilité des demandeurs d’emplois, renforcer les compétences des demandeurs d’emploi et favoriser leur placement. |
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Convention de partenariat en faveur de l’insertion des jeunes. | Partenariat permettant aux jeunes issus du RSMA-NC d’avoir un contact privilégié avec les équipes de l’association afin de les aider dans la création de leur patente ou d’obtenir un micro-crédit. |
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Installation d’une compagnie de formation professionnelle à Bourail sur le site du GIEP-NC. | Au travers d’investissement complémentaires et l’affectation de ressources humaines nécessaires, le RSMA-NC s’engage aux côtés du GIEP-NC et de la Nouvelle-Calédonie afin de développer un outil de formation performant, bénéficiant aux 2 entités, sur la base d’un continuum de formation modulable. |
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Partenariat pour le recrutement des jeunes et aide à l’insertion avec la MLIJ-PN | Partenariat pour la communication : information, sensibilisation et préparations des jeunes souhaitant intégrer le RSMA-NC. Suivi des stagiaires pendant et à l’issue des formations par les conseillers de la Mission d’Insertion Jeunes. |
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Convention avec l’AMD qui regroupe plus de 60 entreprises au profit des filières du bâtiment et du secteur industriel. |
Découverte des entreprises de l’association (présentation et visites des entreprises). Conventions permettant d’offrir des stages en entreprises et d’aider à l’insertion des volontaires. Fourniture d’équipements aux filières. Poursuites de formation voir éventuellement embauche de certains volontaires. |
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Partenariat entre le RSMA-NC, la DFPC et les différents opérateurs miniers (KNS, NMC, SLN,..), Il consiste en la mise en place d’une formation de 8 mois au RSMA-NC et au CFTMC dédié aux opérateurs miniers. | Recrutement conjoint avec les entreprises partenaires, formation effectuée par le RSMA-NC et le CFTMC (financement par la DFPC). Recrutement en cas de réussite (diplôme OTEM), par les entreprises. |
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Aide à la formation des « auxiliaires d’autonomie » | Accompagnement du formateur, par la création de support pédagogique ou la formation directe des stagiaires. |
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Aide à la mise en œuvre des « filières de formation sectorielles » | Engagement de la DFPC à soutenir financièrement (22MF CFP) les filières et contrôle le bon fonctionnement de celles-ci grâce à des comptes rendus réguliers du SMA. |
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Subventions | Apportent une aide financière aux formations diplômantes (AA et ECM) et qualifiantes (« CACES », « TIG », « ASPQ », « TMD » et Anglais). |
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Coopération dans le domaine de l’enseignement | Mise à disposition d’enseignants spécialisés dans la formation pour adulte au profit des stagiaires, et préparation conjointe aux épreuves du Certificat de Formation Générale (CFG). |
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Partenariat pour l’insertion des jeunes Nouméens. |
Travail privilégiée avec le RSMA-NC pour orienter les jeunes Nouméens vers le régiment. Partenariat pour la communication : diffusion et information sur les formations à Nouméa. Journée d’accueil sur les sites de Koumac et Koné pour les jeunes dans le cadre de chantiers découvertes et camps de rupture organisés par la ville. Pré-sélection de volontaires potentiels par la ville, et inclusion du SMA parmi les acteurs du réseau social de la ville de Nouméa. |
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Aide à l’insertion des jeunes |
Inscription des jeunes à Cap Emploi un mois avant leur départ. Gestion des demandes d’emploi déposées par le RSMA-NC et suivi de l’insertion. |
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Création d’un parcours sécurisé dans le domaine de la sécurité | Ces emplois sont offerts en métropole, ce qui permet aux volontaires de poursuivre des formations inexistantes sur le Territoire et d’acquérir de l’expérience avant de revenir en Nouvelle-Calédonie. |
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Aide à l’insertion des jeunes |
Recrutement par l’entreprise de stagiaires du RSMA-NC tous les ans. Poursuite de formation au sein de l’entreprise. |
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Aide à la formation et l’insertion des jeunes |
Fournitures de matière première pour les filières du bâtiment. Découverte d’un site industriel (site de production de l’emprise TOKUYAMA). |
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Partenariat pour le recrutement des jeunes et aide à l’insertion. | Partenariat qui offre un parcours sécurisé à des jeunes sélectionnés par les entreprises minières et le RSMA-NC. Les volontaires sélectionnés suivent une formation au RSMA-NC puis au CFTMC (financé par le gouvernement) afin d’obtenir les diplômes de l’OTEM et de l’OCBEM pour certains. Ils se voient ensuite proposer un emploi dans l’entreprise marraine. |
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Aide à l’insertion des jeunes dans les entreprises affiliées à ces associations syndicales. | Conventions permettant de rapprocher les volontaires du SMA du monde du travail : le SMA fournit les dossiers administratifs nécessaires, et les réseaux d’entreprise mettent à disposition des offres d’emplois ou proposent des dispositifs de formation complémentaire. |
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Aide à la formation des jeunes sapeurs-pompiers volontaires | Echanges de savoirs et de ressources pédagogiques pour la formation des sapeurs-pompiers volontaires par la reconnaissance du RSMA-NC comme centre de formation «support» de la DSCGR en province Nord |
